{"id":27401,"date":"2023-06-28T17:56:06","date_gmt":"2023-06-28T22:56:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.perupesquero.org\/web\/?p=27401"},"modified":"2023-06-28T17:56:06","modified_gmt":"2023-06-28T22:56:06","slug":"sunafil-mas-de-5800-trabajadores-y-empleadores-del-sector-pesquero-se-beneficiaron-por-acciones-de-orientacion-y-asistencias-tecnicas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.perupesquero.org\/web\/sunafil-mas-de-5800-trabajadores-y-empleadores-del-sector-pesquero-se-beneficiaron-por-acciones-de-orientacion-y-asistencias-tecnicas\/","title":{"rendered":"Sunafil: m\u00e1s de 5800 trabajadores y empleadores del sector pesquero se beneficiaron por acciones de orientaci\u00f3n y asistencias t\u00e9cnicas"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Si el empleador no paga \u00edntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los trabajadores pesqueros, es motivo de sanci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Al respecto, la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil), con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los derechos de los trabajadores del sector pesquero, hombres y mujeres, que forman parte de un r\u00e9gimen especial, orient\u00f3 a un total de 614 trabajadores y 231 empleadores de un total de 49 acciones de orientaci\u00f3n, durante el periodo de 2022 hasta la fecha. Asimismo, desarroll\u00f3 36 asistencias t\u00e9cnicas, para 36 empleadores y 4960 trabajadores en el mismo periodo, contribuyendo a que la cultura de prevenci\u00f3n y la normativa laboral se aplique en bien de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Conductas infractoras<\/strong><\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que los empleadores que no paguen u otorguen \u00edntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, los laudos arbitrales, as\u00ed como la reducci\u00f3n de los mismos en fraude a la ley, ser\u00e1n sancionados.<\/p>\n<p>No contar con las tablas de unidades de trabajo para determinar la remuneraci\u00f3n diaria que corresponde a los trabajadores de la industria pesquera del consumo humano directo es considerado una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales. La multa oscila entre los S\/544 y los S\/129\u2009294, seg\u00fan sea el tipo de empresa.<\/p>\n<p><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La relaci\u00f3n laboral entre el empleador y el trabajador pesquero es de forma intermitente, es decir, durante el periodo de veda se suspende la relaci\u00f3n laboral, pero se restablece pasado dicho periodo.<\/p>\n<p>Los trabajadores pesqueros tienen beneficios sociales como vacaciones, compensaci\u00f3n por tiempo de servicios y gratificaciones legales, adem\u00e1s, deben contar con el Seguro de Vida Ley y un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).<\/p>\n<p>Todo empleador del sector pesquero debe brindar los equipos necesarios para salvaguardar la integridad f\u00edsica y moral de los trabajadores, adem\u00e1s, tiene la obligaci\u00f3n de implementar el sistema de gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo en funci\u00f3n del tipo de empresa, nivel de exposici\u00f3n a peligros y riesgos, as\u00ed como la cantidad de trabajadores expuestos.<\/p>\n<p>Nota de prensa Sunafil<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si el empleador no paga \u00edntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los trabajadores pesqueros, es motivo de sanci\u00f3n. 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